¿Habrá puente por el 1 de mayo? ¿Qué día me toca descansar?

¿A quién no le viene mal un día de descanso? 

Bueno, como es costumbre, los mexicanos marcamos en los calendarios las fechas en las que tenemos vacaciones, días de asueto, y los llamados 'puentes'. 

Es el caso del día de descanso obligado más cercano: nos referimos al 1 de mayo, la fecha en la que en México y en el mundo conmemoramos el Día Internacional del Trabajo, un día en el que, por ley, los trabajadores y estudiantes descansan. 

En 2024, el 1 de mayo será el día miércoles, por lo que surge la duda de si esta fecha se 'recorrerá' para el lunes o el viernes para crear lo que comúnmente conocemos como 'puente'. Nosotros te explicamos. 

Según la ley, este día se 'otorga' a estudiantes y empleados el día que cae, diferencia de puentes anteriores como el del 21 de marzo o el de febrero. 

Por lo que alista plan, pues tendremos un descanso en pleno 'ombligo' de semana. 

¿QUÉ SE CONMEMORA? 

Desde el siglo XIX, los trabajadores en nuestro país se adhirieron a la defensa de sus derechos y conmemoraron el 1 de mayo como una jornada de lucha, en la que expresaban sus demandas, entre las que destacaban, en aquel entonces, la reducción de la jornada laboral a ocho horas, la indemnización por accidentes laborales, la desaparición del trabajo infantil, la reglamentación del trabajo femenil, así como condiciones dignas y seguras de trabajo y el descanso dominical.

En México, durante la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial, unificó a varias organizaciones obreras. Sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1 de mayo como día internacional del trabajo a partir de 1913.

Ese año se celebró el primer desfile obrero el 1 de mayo, en el que participaron de más de 25 mil trabajadores. Durante el periodo posrevolucionario, los organismos obreros mexicanos crecieron en número y fuerza.

Al paso del tiempo, la conmemoración del 1 de mayo se convirtió en una celebración tradicional, que pone de manifiesto que la lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sigue vigente.

¿QUÉ DERECHOS HAN GANADO LOS TRABAJADORES?

• Jornada máxima de ocho horas diarias.
• Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
• Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
• Prohibición para emplear a menores de 14 años.
• La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.
• El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.
• Protección especial para la trabajadora embarazada.
• A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.
• El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mínimos.
• Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer la necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
• El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.
• Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
• El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.
• Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.
• Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
• Derecho de huelga de los trabajadores.
• Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.