Tras darse a conocer una queja por presunta violación de hechos laborales en la empresa Draxton, en Irapuato, Guanajuato, el gobierno de México admitió una solicitud de revisión presentada por Estados Unidos al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida dispuesto en el TMEC.
"Esta solicitud presume el supuesto despido de un dirigente sindical, actos de injerencia patronal en las actividades sindicales, controlar y demostrar favoritismo hacia el sindicato titular del contrato colectivo, actos de intimidación, hostigamiento, amenazas y vigilancia en contra de trabajadores en razón de su preferencia sindical, así como la omisión por parte de la empresa de entregar a empleados un ejemplar del contrato colectivo de trabajo tras su revisión en marzo de 2022", indicó la Secretaría de Economía en un comunicado.
Añadió que a partir de la admisión de esta solicitud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con un plazo de 36 días para conducir una investigación interna y determinar la existencia o no de una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.
Lo anterior, afirmó la dependencia, en atención a "las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC, garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país".