La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo firmó este miércoles 16 de octubre una propuesta de reforma que será enviada al Congreso de la Unión en los próximos días, a fin de regular las obligaciones de plataformas como Uber y DiDi, respecto a la contratación y otorgación de derechos laborales de sus trabajadores o "socios".
De acuerdo con la Presidenta, en México hay 658 mil trabajadores vinculados a las aplicaciones, pero sin derechos laborales reconocidos y respetados.
"La contrataciones de estas plataformas, que en su mayoría son empresas transaccionales, generaron una forma de incorporar a los repartidores que no tiene nada que ver con la Ley Federal del Trabajo, en una manera de no reconocer las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores (...) Se les contrata como socios, pero no lo son, solamente lo hacen para evitar incorporar a las y los trabajadores a los derechos que deben tener. Si fueran socios tendrían derecho a reparto de utilidades", dijo desde Palacio Nacional.
En este sentido, Marath Bolaños, secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), presentó la iniciativa de reforma que también busca beneficiar a chóferes de aplicaciones telefónicas, con un nuevo régimen, donde se establecerá un modelo de subordinación discontinua.
Estos son los principales puntos de la reforma:
- MODIFICACIONES LEGISLATIVAS
- * Se añade un nuevo capítulo a la Ley Federal de Trabajo para regular al trabajo en plataformas para choferes y repartidores.
* Se establece un régimen transitorio para que el IMSS implemente un piloto de carácter obligatorio para las empresas.
- FLEXIBILIDAD Y LIBERTAD
- * Las personas trabajadoras seguirán escogiendo sus horarios de trabajo, así como la o las plataformas para las que trabajan.
* Subordinación discontinua y acotada al tiempo efectivamente trabajado.
* Sin afectación ni cambios al modelo de negocio.
- CLARIDAD EN REGLAS DE TRABAJO
- * Registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
* Política de Gestión Algorítmica del Trabajo, que explique de manera clara las reglas del algoritmo, este documento formará parte del contrato de trabajo.
- PROTECCIÓN SOCIAL
- * Las personas trabajadoras que generen al menos un salario mínimo tendrán derecho a los seguros y servicios del IMSS: riesgos de trabajo, enfermedades, incapacidades, maternidad, pensiones y guarderías.
- * También tendrán derecho a créditos del INFONAVIT.
- * Seguro contra accidentes de trabajo para todas las personas trabajadoras, independientemente del monto de su ingreso, durante el tiempo efectivamente trabajado.
- REGLAS PARA LA DESCONEXIÓN, CON Y SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PLATAFORMAS
- * Para casos graves podrá ser inmediata, por incumplimiento de pedidos o reglas, con al menos tres días de anticipación previo a la desconexión.
- * En todos los casos deberá haber mecanismos de revisión gestionados por personas y no por algoritmos o computadoras.
- OTRAS DISPOSICIONES
- * Perspectiva de género, incluyendo protocolos especializados para la atención de casos de acoso, hostigamiento o similares.
* Derecho a pago de utilidades.